UPDATED 2021

颜色测试指南

颜色测试摘要
什么: 据说颜色测试能够与他们的颜色偏好匹配一个人的情绪或人格特质。
WHO: 只是关于任何人都可以采取颜色测试,在某些情况下,他们被给予儿童。 Hartman颜色代码测试没有给13岁以下的儿童。有时求职者提供颜色测试,但合法地,他们不必带他们。
在哪里: 最多的颜色测试可以在线找到。其他人在书中。
什么时候: 可以随时进行颜色测试。有些人带着乐趣,而其他人则作为就业筛查的一部分呈现。
如何: 最流行的颜色测试,Luscher Color测试,涉及人们从八个或更多卡中选择他们最喜欢的颜色。第一种颜色与人们正在寻求最多的情绪或情感匹配;挑选的最后一张卡代表了最小的状态
类型: Luscher Color Test是最古老,最受欢迎的。还有一个Hartman颜色代码测试和杜威彩色系统。
为什么: 大多数人都会出于好奇心考验。他们想看看他们选择的颜色是否代表了他们的情绪或人格。
时间: 如果有涉及调查问卷,颜色测试可能需要几分钟或更长时间。
语: 不同。
准备: 没有任何。
成本: 价格从免费到10美元至25美元。

由Sharon Stewart Blake

为什么在蓝色房间里更好地训练更好?办公室是否从员工绘制粉红色的排水能量?如果一个人被吸引到颜色橙色,那么这是否意味着他非常适合工程职业?

多年来,心理学家一直在研究色彩的特征以及它如何影响行为和情绪。彩色测试正变得越来越受欢迎,并被一些雇主使用,看看最适合潜在员工的工作类型,以及一般公众使用作为一个人格测试,看看他们对某些颜色的偏好是什么。

最大L.üscher Color Test

最着名的,最大lüScher Color测试,是基于色彩心理学的基础。在多年来研究数百和数千个测试对象时,心理学家隔离了某些颜色的觉得。通过显示那些颜色并将它们连接到23个人格特质,瑞士心理治疗师Max LüScher认为治疗师可以深入了解一个人’情绪幸福。

八个或多个各种颜色的卡片,每个颜色的牌号都放在一个人面前。他选择最适合他的颜色,它被扭转了。他继续按优先顺序选择颜色。当所有卡片都朝下,它们的数字可见,它们成对地放置并以各种方式解释。建议使用过程两次。这个想法是最优选的颜色代表了人们渴望的状态。所选的最后一种颜色代表了人们寻求避免的元素。

颜色测试结果

1994年的研究,“颜色对情绪的影响,” in the 实验心理学杂志 透露人们发现更明亮的颜色更令人愉快。颜色明亮,更饱和的调查情绪优势和大胆。大多数颜色测试提供了一个之间的相同的广义连接’人格和他们对某种颜色的偏好。

 

红色的 是促使最强烈反应的颜色。当他们看到红色时,人们报告了力量和兴奋的感觉。一项研究 人格与社会心理学杂志 发现红色让男人对女性感到更有趣。

橙子 代表能源和力量,但也是舒适和温暖。喜欢橙色的人喜欢竞争和赢。据说他们是体育,建筑或工程方面的理想候选人。

绿色的 在自然色调中,让人们感到焕然一新,但其他色调可以让人感到恶心。绿色往往与大自然,运气,意志力控制和生育的控制有关。

蓝色的 是最受欢迎的颜色,实际上可能会触发一个’S身体生产平静的化学品。它可以让人们感到充满活力,令人振奋,平静和专注,往往会增加工人和运动员的生产力。

黄色的 与快乐和乐观有关。人们查看它报告感到热情和充满活力。

紫色的 可以调查忠诚度,智慧和神秘主义的感受。有些色调让人感到不安或内向。

棕色的 召唤人们稳定的觉得。它与可靠性,秩序,自然和批发有关。

黑色的 可能导致强大的压倒情绪,与权威有关。在西半球,黑色与哀悼有关。

白色的 与纯洁,真理,和平,无罪和中立相关,如挥舞着白旗的情况。

粉色的 可以为成年人举办宁静的氛围,但可以如此平静,工作效率水平可能会降低员工。在禁止练习的规则之前,已知一些大学足球队绘制对方的团队’S储物柜粉红色,试图将力量从玩家排出。

好奇颜色人格测试?请看我们 彩色测试目录.